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发布时间:2019-03-25 03:10:25

时时彩 龙虎哪个平台好:联想等三财团5亿元押宝指纹支付 波特罗必须击败拉法

 税务总局概括企业所得税政策特点:一加力 两♀♀♀♀♀♀±┐中新网2月26日电 据俄罗斯卫星网报道,印度国防部国防研究与♀♀♀♀♀♀》⒄棺橹(DRDO)的消息人士表示,印度成功♀♀♀♀∈苑尚滦臀奕嘶“鲁斯图姆-2♀♀♀ (Rustom-2),该无人机可在空中停留24小♀♀∈薄[][]资料图片:无人烩♀♀→。(图片来源:俄罗斯卫星网)[]消息肉♀♀∷士称,此次无人机试飞是2月25♀♀∪赵诳纳塔克邦境内进的。[]据悉,♀♀♀“鲁斯图姆-2”型无人机专门用于24小时收集信息、现碘♀♀∝勘察和监测敌方阵地。[]无人机可以手动控制,也可以自动运作。飞高度可达6700米,飞速度每小时280公里。[][]暴力讨债非法拘禁 陕西首例“套路贷♀♀♀♀♀♀ 鄙婧诎缚审

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 海口决定终止客货滚装运输突发事件一级应急响♀♀♀♀♀♀∮A股万亿成交证监会首提风险 有董秘被“逼着”发利♀♀♀♀♀♀『时时彩 龙虎哪个平台好美联储Bostic:预计今年加息一次 2020年遭♀♀♀♀♀♀≠加息一次资金面月末效应再现 流动性维持紧平衡[]上周重启公开市场操作后,2月25日,央继续♀♀♀♀♀♀】展400亿元的逆回购操作,当日无逆回购到期♀♀♀♀。实现净投放400亿元。另据Wind资讯数据显示,本周还逾♀♀♀⌒600亿元的逆回购到期。[]货币市场这扁♀♀∵,月末效应来临,颇具代表性的Sh♀♀ibor(上海银间同业拆放利率♀♀。┖鸵存间质押式回购利率出现回升。中国民生银首♀♀∠研究员温彬对第一财经记者表示,近期流动性主要♀♀∈芑醣遗缮放缓、地方债发增多♀♀♀、月末监管效应等因素影响,总体粹♀♀ˇ于“紧平衡”状态,短端利率♀♀⊙沽π》回升。[]关于货币政策,意♀♀〉内普遍认为,货币政策有进一步宽蒜♀♀∩空间,尤其是央公布去♀♀∧晁募径然醣艺策执报告后,去掉了关于货币政♀♀〔摺爸行浴焙汀鞍押没醣夜└总闸门”的表述,♀♀≈行胖と固收首席分析师明明对记者称,接下来降息和棱♀♀々表皆有可能,当然也或有新工具出现。[]公开市♀♀〕〔僮髦仄簦资金面月末效应凸显[]♀♀×俳月末,货币市场显现短柒♀♀≮扰动。2月25日,Shibor多数上,延续近日短升长♀♀〗蹈窬帧F渲校隔夜、1周和2周期限的♀♀Shibor分别上涨17.4bp、5.8bp和11bp;3个月Shibor♀♀∥⒄侵2.7520%,6个月和9个月和1年♀♀∑谙薜Shibor分别下0.4bp、0.2♀♀bp和0.4bp。[]事实上,自去年下半年以来,遭♀♀≮流动性环境整体宽松下,每封♀♀£月末资金利率总出现上,市场流动性分层也♀♀∈庇蟹⑸。明明告诉记者,这肘♀♀≈周期性紧张并非是受流动性总菱♀♀】影响,而是因为以银为♀♀≈鞯嫉慕鹑诨构融出意愿不足,背后最大的意♀♀◎素则是银监会和央的监光♀♀≤考核。[]据了解,目前针对银主要有两大监管体镶♀♀〉,一是银监会的《银风险监管核心指♀♀”辍泛图喙芗丁CAMELS+”体系,二是央的♀♀MPA(宏观审慎评估体系)考核。明明分析♀♀〕疲在两类监管体系诸多指扁♀♀£当中,对流动性影响最大的是流动性风险指标和MPA的宏♀♀」凵笊髯时境渥懵剩前者按♀♀≡卤ㄋ汀⑹拥憧己耍后者♀♀“醇颈ㄋ汀⑹钡憧己耍所以对流动性产生的影响主要集♀♀≈性谠履┖图灸。[]另外在公开市场方面,上周央♀♀≈仄裟婊毓翰僮鳎于2月20日开展了200亿元碘♀♀∧7天期逆回购,因当日无逆回购等到期♀♀。实现全部净投放,这距离上次央展开公开市场操作过菱♀♀∷10个工作日。而后,央又于2月22日 库♀♀―展了400亿元逆回购操作,实现净投放400亿元♀♀♀。[]值得注意的是,除了♀♀】展逆回购操作外,央还于2月21日发放抵押补充粹♀♀←款(PSL)719亿元,用♀♀∫远猿逅捌诟叻濉⒅醒牍库现金管理到期等因♀♀∷亍R的谌耸糠治龀疲春节央适时重启公开市斥♀♀ 资金投放,来应对企业缴税和政府♀♀≌券发等影响,表明其呵护菱♀♀△动性的态度。[]整体来看b♀♀‖2月中上旬流动性处于较为充裕的水平,前期央♀♀×鞫性投放效应显现,短期♀♀〈航诠后资金面平稳。货币市场利率大体呈现下趋势,意♀♀▲间市场、债券市场、票据市场等市♀♀〕±率皆出现不同程度的下,同时,债券市场涨跌互现。♀♀[]1周Shibor由2月1日的2.7♀♀2%下至月中的2.35%,DR007(银存间7天质押式回购利率♀♀。┰俣瘸鱿钟OMO(公开殊♀♀⌒场操作)利率倒挂现象。华泰策略团队曾岩等人分吴♀♀■称,宽松的流动性环境亦为市场春季躁动形成助♀♀×Γ10年期国债收益率下明显,♀♀《A股估值修复形成利好。[]但由于节后♀♀∫恢苎胪ü逆回购和MLF到柒♀♀≮净回笼流动性10635亿♀♀≡,且未作任何对冲,流动性总量已有蒜♀♀※下降,这在公开市场业务交易公糕♀♀℃的表述上有所体现。央公告逾♀♀∩之前的“银体系流动性总量处于较♀♀「咚平”转为近期的“银体系流动性处于合理充♀♀≡K平”。[]另据Wind资讯数据显示,本周公开市♀♀〕〗有600亿元央逆回购到期,分别是2月27日和3月1肉♀♀≌到期200亿元和400亿元。地方债方面,本周约有♀♀1665亿元地方债需发,节奏紧凑。因此从菱♀♀】上分析,考虑到逆回购到期及地方债发增多♀♀〉纫蛩兀央可能会继续展开适时适量的拟♀♀℃回购操作,削峰填谷平抑短期流动性波动。[]♀♀〔还总体而言,近期流动♀♀⌒怨┣笕哦因素有限。2♀♀018年央通过降准等措施实现的长期资金投放已在银间形♀♀〕沙湓5牧鞫性,DR007紧题♀♀※7天逆回购利率2.55%低位运,并时有突破,银超储率♀♀∫嘤兴提高,资金利率下正逐渐传导至信贷市场♀♀ A硗猓通常来说,春节后一两个月是传♀♀⊥车淖式鹂硭墒逼冢再加上适时合理的流♀♀《性投放,多位券商分析♀♀∈υぜ疲资金面大概率保持偏宽松状态。[]不搞大水漫光♀♀∴,货币政策仍有较大空间♀♀[]自1月金融统计数据公布以来,超出市场预期的4万意♀♀≮天量社融引发热议,“大水漫♀♀「取逼当惶峒埃但多方分析表示,社♀♀』崛谧使婺:凸阋寤醣意♀♀〉暮侠碓龀ぬ逑至四嬷芷诘鹘诘囊求,是前柒♀♀≮货币政策效果的集中体现。[]数据显示♀♀。2019年1月社会融资规模增量为♀♀4.64万亿元,比上年同期垛♀♀∴1.56万亿元。1月末,社会融资规模存量为205.♀♀08万亿元,同比增长10.4%,增速比♀♀∩显履└0.7个百分点,比上年同期♀♀〉2.3个百分点。[]关于社融新增规模较多的原♀♀∫颍央调查统计司司长兼新闻发言人阮健弘分吴♀♀■,1月社融增速明显回赦♀♀↓显示出金融对实体经济的支持力度加大,是货币政♀♀〔咝Ч逐渐显现的结果。[]回顾2018年的货币♀♀≌策,自二季度以来的每个季度,央菱♀♀△动性投放均超1万亿元b♀♀‖三个季度累积实现超4万亿元的资金♀♀⊥斗拧S氪送时,央数量工具的使逾♀♀∶也转向长期流动性投放,二季度以来通♀♀」降准释放的资金占总释放量的80%以赦♀♀∠,逆回购和MLF投放占比有所降♀♀〉汀[]另外从货币政策的特征来看,央出台♀♀〉慕峁剐哉策较多,主要包括定向降准、扩大合格♀♀〉1F贩段А⒋瓷TMLF工具、创设CBS(央票据互)等,♀♀∑淠勘甓嘁源碳ひ信贷,从而定向滴灌小微、民营企业的贷款融资。[]值得注意的是,近日发布的2018年四季度货币政策执报告中,去掉了关于货币政策“中性”和“把好货币供给总闸门”的表述,更加强调逆周期调节和结构性货币政策缓解小微、民营企业融资问题。明明分析,“中性”和“闸门”的消失,往往意味着边际宽松的货币政策。在全球增速放缓,未来不确定性增加的背景下,去杠杆的节奏和力度存在进一步放缓的可能,预计未来货币政策仍有边际宽松的空间。[]货币政策执报告也称,货币政策有较大空间,但也面临艰巨挑战。关于下一步的计划,报告表示将坚持稳中求进工作总基调,稳健的货币政策保持松紧适度,强化逆周期调节,把握好宏观调控的度,在多目标中实现综合平衡。[]所谓“稳健”的货币政策,报告解释称,“继续实施稳健的货币政策,并不意味着货币条件维持不变,而是要根据形势发展变化动态优化和逆周期调节,适度熨平经济的周期波动,在上期防止经济过热和通货膨胀,在下期对抗经济衰退和通货紧缩。”[]对此,明明预计,未来降息和扩表皆有可能。降息方面,方式可能有很多种,更大概率是调整OMO政策利率,其他还包括创新工具并给予利率优惠等;扩表方面,当前货币政策传导机制仍受到阻滞,可以动用价格工具,也可以选择进主动扩表,亦不排除有新工具的出现。[] []责任编辑:鲍一凡骑士交易一石二鸟求变 复兴还是重建b♀♀♀♀♀♀】【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提♀♀♀♀♀♀」┮桓鲆蛭シㄎス嫖遭受损失的曝光柒♀♀♀♀〗台。新浪财经爆料线索征集启动,当您的肉♀♀♀〃益受到侵害欢迎向【黑猫投诉平台】投♀♀∷撸受损股民可至【新浪股民维权平台】维权。[][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 数据中心 ♀♀ 情中心 资金流向 模拟交易 ♀♀ 客户端♀♀ 来源♀♀。翰苹社[]融信中国(03301-HKb♀♀々公布,发于2022年到期3亿美元的10.5%优先票据。该公司拟将所得款项净额用于该公司若干现有债务的再融资。该公司已就票据于新交所上市及挂牌获新交所原则上批准。[]责任编辑:卢昱君中新社北京2月26日电 (记者 刘长忠)记者26日从中国银联获悉,得益于银联二维码业务全球布局加速,粹♀♀♀♀♀♀『节期间,银联移动支付产品境外交易额同比增斥♀♀♀♀・近150%,交易笔数增长近两倍。[]目前,银联垛♀♀♀〓维码支付已在亚太、中亚、中东、非洲等地13个市斥♀♀ 落地。[]随着“云闪糕♀♀《”APP用户群体快速扩大,开通银联二维码支付成为锯♀♀〕外商户服务中国游客的♀♀≈匾方式。在肯尼亚,当地最大银肯尼亚赦♀♀√业银(KCB)与银联国际合作♀♀。开通肯尼亚航空、南非航空、♀♀×锁超市Naukumat、肯德基等当地数♀♀“偌疑袒受理银联二维码支付,预计年内受♀♀±砩袒Ы超过2500家。非洲国家尖♀♀―布提3月底前将有约500家商户支持意♀♀▲联二维码支付,包括希尔顿酒店等。[]在♀♀∧岵炊,热门户外用品店The No♀♀rth Face、Marmot以及Royal Singi酒店等商户,均设肘♀♀∶了醒目的“云闪付”标识,提醒中国♀♀∮慰痛蚩“云闪付”APP扫码支付。当地三家主流♀♀』构与银联国际合作已开通近百家商户♀♀∈芾矶维码,年内将超过1000家。印尼、柬埔寨、毛里求♀♀∷沟鹊厣碳医期也将大规模开通银联二维码支付。[][]镶♀♀∴比市场上其他二维码产品,银联二维码产品符♀♀『瞎际芯片卡及支付技术标准组织(EMV♀♀Co)的业标准,实现全球通用,且采用支付标记化(Token♀♀)技术,安全级别更高。♀♀∫劳斜曜加爰际跤攀疲银联国际围绕电子氢♀♀‘包产品与境外机构开展多遭♀♀―、灵活的合作,让更多境外消费者也可使用银联♀♀《维码支付服务,推动境外本地♀♀』业务发展。[]以正在大♀♀×建设“无现金社会”的新加坡为例,银联是该国垛♀♀〓维码工作组的成员之一,参与制定当地二维码支付标准♀♀ D壳靶录悠虏糠植鸵、零售百货类商户已支持银联二维码。在此基础上,银联国际与当地借记卡转接网络NETS合作。[]据了解,银联国际目前与肯尼亚、尼泊尔等多个市场的主流机构合作,共同研发国际版“云闪付”APP产品或电子钱包类产品。未来,这些国家和地区的银联卡持卡人,可通过绑定当地发的银联卡进二维码支付,享受安全、便利、灵活的移动支付体验。(完)中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指碘♀♀♀♀♀♀〖意见》新华社北京2月26日电 近日b♀♀♀♀‖中共中央办公厅、国务院办公厅印发♀♀♀×恕豆赜诜掷嗤平人才评尖♀♀≯机制改革的指导意见》,并发出通知,意♀♀―求各地区各部门结合实际认♀♀≌婀岢孤涫怠[]《关于分类推进人才评价机制糕♀♀∧革的指导意见》全文如下。[]人才柒♀♀±价是人才发展体制机制的重要组成测♀♀】分,是人才资源开发光♀♀≤理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机♀♀≈疲对于树立正确用人导向、尖♀♀・励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、♀♀〖涌旖ㄉ枞瞬徘抗具有重要作逾♀♀∶。当前,我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评尖♀♀≯标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不♀♀「摺⒂萌酥魈遄灾魅落实不够等突出问题,亟需通过深化♀♀「母锛右越饩觥N深入贯彻落实《中共中央印封♀♀、〈关于深化人才发展体制机制改糕♀♀★的意见〉的通知》,创新人才评价♀♀』制,发挥人才评价指挥棒作用,现就分类外♀♀∑进人才评价机制改革提出如下意见。[][]一、租♀♀≤体要求和基本原则[](一)总体要求♀♀♀。全面贯彻党的十九大精神,以习近♀♀∑叫率贝中国特色社会主义思想为指导,认真落实党中央♀♀ ⒐务院决策部署,按照统筹♀♀⊥平“五位一体”总体布锯♀♀≈和协调推进“四个全面”战略测♀♀〖局要求,落实新发展理念,围绕实施人才强国战♀♀÷院痛葱虑动发展战略,以科学分类为♀♀』础,以激发人才创新创业活力为目的,加快形成导镶♀♀◎明确、精准科学、规范有序♀♀♀、竞争择优的科学化社会化市♀♀〕』人才评价机制,建立与中国特♀♀∩社会主义制度相适应的人才评价制度,努力形♀♀〕扇巳丝释成才、人人努力成才、人人皆可成才♀♀ ⑷巳司≌蛊洳诺牧己镁置妫使优秀人才脱颖而出。[](♀♀《)基本原则[]坚持党管人测♀♀∨原则。充分发挥党的思想♀♀≌治优势、组织优势、密切联系群众优势,进一步加强碘♀♀〕对人才评价工作的领导,将改糕♀♀★完善人才评价机制作为人才工作的重要内容,在♀♀∪社会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风,把各方面优♀♀⌒闳瞬偶聚到党和人民的伟大奋斗中棱♀♀〈。[]坚持服务发展。围绕经济社会发展和人才发展需氢♀♀◇,充分发挥人才评价正向激励作用,推垛♀♀’多出人才、出好人才,最大限度激发和释放人才创♀♀⌒麓匆祷盍Γ促进人才发展与经尖♀♀∶社会发展深度融合。[]尖♀♀♂持科学公正。遵循人才成长规律♀♀。突出品德、能力和业绩评价导向,分类建♀♀×⑻逑植煌职业、不同岗位♀♀♀、不同层次人才特点的评价机制,科学库♀♀⊥观公正评价人才,让各类人才价值碘♀♀∶到充分尊重和体现。[]坚持改革创新。围绕用好♀♀∮没钊瞬牛着力破除思想♀♀≌习和制度藩篱,加快转变政府肘♀♀“能,保障落实用人主体自主权,发挥政府、殊♀♀⌒场、专业组织、用人单位等多元♀♀∑兰壑魈遄饔茫营造有利于人才成长和发挥作♀♀∮玫钠兰壑贫然肪场[]二、分类解♀♀ 全人才评价标准[](三)实分类评价。意♀♀≡职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才♀♀》掷嗥兰厶逑怠8据不♀♀⊥职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责b♀♀‖坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力♀♀ ⒍ㄐ杂攵量评价相结合,分类建立健全涵盖品德、知♀♀∈丁⒛芰Α⒁导ê凸毕椎纫素,科学合理、各逾♀♀⌒侧重的人才评价标准。加快锈♀♀÷兴职业领域人才评价标准开发工作。建♀♀×⑵兰郾曜级态更新调整机制。[](蒜♀♀∧)突出品德评价。坚持德才兼备,把品德作为人才柒♀♀±价的首要内容,加强垛♀♀≡人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核,倡碘♀♀〖诚实守信,强化社会责任♀♀。抵制心浮气躁、急功♀♀〗利等不良风气,从严治理弄虚作假和学术不端为。完♀♀∩迫瞬牌兰鄢闲盘逑担建立诚锈♀♀∨守诺、失信为记录和惩戒制度。探索建立♀♀』于道德操守和诚信情况的评价外♀♀∷出机制。[](五)科学设♀♀≈闷兰郾曜肌<岢制灸芰Α⑹导ā♀♀、贡献评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文♀♀〉惹阆颍注重考察各类人才的专业♀♀⌒浴⒋葱滦院吐脑鸺ㄐА⒋葱♀♀÷成果、实际贡献。着力解决评价标准♀♀ 耙坏肚小蔽侍猓合理设置和使用论文、专著、影响因子♀♀〉绕兰壑副辏实差别化评价b♀♀‖鼓励人才在不同领域、不同岗位作出光♀♀”献、追求卓越。[]三、改进和创新人才♀♀∑兰鄯绞[](六)创新多元评价方式。♀♀“凑丈缁岷鸵的谌峡傻囊求,建立以外♀♀‖评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评尖♀♀≯和社会评价,发挥多元评价主体作用。基础研究人测♀♀∨以同学术评价为主,加强国际同评尖♀♀≯。应用研究和技术开发人才外♀♀』出市场评价,由用户、市♀♀〕『妥家等相关第三方评价。哲砚♀♀¨社会科学人才评价重在同认可和社会效益。丰富评价手♀♀《危科学灵活采用考试♀♀♀、评审、考评结合、考核认定、个肉♀♀∷述职、面试答辩、实践操作♀♀♀、业绩展示等不同方式,提高评价的针对性♀♀『途准性。[](七)科学设肘♀♀∶人才评价周期。遵循不同类型人才成长发展光♀♀℃律,科学合理设置评价考核周期,注♀♀≈毓程评价和结果评价、短♀♀∑谄兰酆统て谄兰巯嘟岷希克服评价考核过于频繁的倾镶♀♀◎。探索实施聘期评价制度。突出中长期目标导向♀♀。适当延长基础研究人才、青年肉♀♀∷才等评价考核周期,鼓励持锈♀♀▲研究和长期积累。[](八)畅通人才评价渠道。♀♀〗一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等镶♀♀∞制,依托具备条件的业协会、专业学会、公光♀♀〔人才服务机构等,畅通非公有制经济组织、社♀♀』嶙橹和新兴职业等领域人才申报评价渠道。对引进碘♀♀∧海外高层次人才和急需紧缺人才,建立评价绿赦♀♀~通道。完善外籍人才、港澳台人才申报评价办法。[♀♀](九)促进人才评价和项拟♀♀】评审、机构评估有机衔接。按照既出成果、♀♀∮殖鋈瞬诺囊求,在各类工程项目、科技♀♀〖苹、机构平台等评审评估中加强人才评价,完♀♀∩圃谥卮罂蒲小⒐こ滔钅渴凳、急拟♀♀⊙险重工作中评价、识别人才机制。深入推♀♀〗项目评审、人才评价♀♀ ⒒构评估改革,树立正确评价导向,进一♀♀〔骄简整合、取消下放、优化布局评审事项,简化评审环♀♀〗冢改进评审方式,减轻人才负担。避免简单通光♀♀↓各类人才计划头衔评价人才。加强♀♀∑兰劢峁共享,避免多头、频繁、♀♀≈馗雌兰廴瞬拧[]四、加快推进重点领域人才评价改糕♀♀★[](十)改革科技人才评价制度。围绕建设创新型光♀♀→家和世界科技强国目标,结合科技♀♀√逯聘母铮建立健全以科研诚信吴♀♀―基础,以创新能力、质量、贡献、绩效为碘♀♀〖向的科技人才评价体系。对主要从事基础研究的♀♀∪瞬牛着重评价其提出和解♀♀【鲋卮罂蒲问题的原创能力、成果♀♀〉目蒲Ъ壑怠⒀术水平衡♀♀⊥影响等。对主要从事应用研究衡♀♀⊥技术开发的人才,着重评价其技术创新♀♀∮爰成能力、取得的自主知识产权和重大技术突♀♀∑啤⒊晒转化、对产业发展的实际贡献等。对从♀♀∈律缁峁益研究、科技管理服务和实砚♀♀¢技术的人才,重在评价考核工作绩效,引碘♀♀〖其提高服务水平和技术支持能力。[♀♀]实代表性成果评价,突出评价研究成果质♀♀×俊⒃创价值和对经济社会发展实际贡献。改变片♀♀∶娼论文、专利、项目、经封♀♀⊙数量等与科技人才评价直接挂钩的做法,建♀♀×⒉⑹凳┯欣于科技人才♀♀∏毙难芯亢痛葱碌钠兰壑贫取[]注重个♀♀∪似兰塾胪哦悠兰巯嘟岷稀J视科技协♀♀⊥创新和跨学科、跨领域发展等题♀♀∝点,进一步完善科技创新团垛♀♀∮评价办法,实以合作解锯♀♀■重大科技问题为重点的整体♀♀⌒云兰邸6源葱峦哦痈涸鹑艘园盐昭芯糠⒄狗较蜮♀♀ ⒀术造诣水平、组织协调和团队建♀♀∩璧任评价重点。尊重认可团队所有参与者的殊♀♀〉际贡献,杜绝无实质贡献的虚假挂名。[♀♀](十一)科学评价哲学社会科学和文化艺术人才。尖♀♀♂持马克思主义指导地位、为人民做学问的研究♀♀×⒊ ⒁匀嗣裎中心的创作导向,注重政治标准和学殊♀♀□标准、继承性和民族性、原创♀♀⌒院褪贝性、系统性和专业性相统一,建立健全中♀♀」特色的哲学社会科学和文化艺术人才柒♀♀±价体系,推进中国特色哲学社会科学学科体系、砚♀♀¨术体系、话语体系建设,推出更多无愧逾♀♀≮民族、无愧于时代的文艺精品。[]根据人吴♀♀∧科学、社会科学、文化艺术等不同学科领域,理论♀♀⊙芯俊⒂τ枚圆哐芯俊⒁帐醣硌荽醋鞯炔煌类型,对其人♀♀〔攀捣掷嗥兰邸6灾饕从殊♀♀÷理论研究的人才,重点评价其在推动理论♀♀〈葱隆⒋承文明、学科建♀♀∩璧确矫娴哪芰贡献。对主要从事应用对♀♀〔哐芯康娜瞬牛重点评价其围♀♀∪仆吵锿平“五位一体”总体布局和协碘♀♀△推进“四个全面”战略布局,为♀♀〉澈驼府决策提供服务支♀♀〕诺哪芰σ导ā6灾饕从事艺术表演创作♀♀〉娜瞬牛重点评价其在艺术表演、作品创作、满足♀♀∪嗣窬神文化需求等方面的能力业绩。突出成果的研究♀♀≈柿俊⒛谌荽葱潞蜕缁嵝б妫推理论文章、决测♀♀∵咨询研究报告、建言献策成果、♀♀∮判阃络文章、艺术创作作品碘♀♀∪与论文、专著等效评价。[](十二)健全教育人才评价题♀♀″系。坚持立德树人,把教书育人作为教育人才评价的核♀♀⌒哪谌荨I罨高校教师评价制垛♀♀∪改革,坚持社会主义办学方向♀♀。坚持思想政治素质和业务能力双重考察、全面♀♀】己撕屯怀鲋氐阆嘟岷希注重对师德师风、教育教学、科♀♀⊙а芯俊⑸缁岱务、专业发展的综合评价♀♀♀。坚持分类指导和分层次评价相结合,根据♀♀〔煌类型高校、不同岗位教师的职遭♀♀○特点,分类分层次分学科设置评价♀♀∧谌莺推兰鄯绞健M怀鲡♀♀〗逃教学业绩评价,将人才培养中心任务落碘♀♀〗实处,要求所有教师都必须承担♀♀〗逃教学工作,建立健全教砚♀♀¨工作量评价标准,落实教授为本专科生授课制度b♀♀‖加强教学质量和课堂教学纪律♀♀】己恕[]适应现代职业教育发展需要,♀♀“凑占姹缸ㄒ道砺壑识衡♀♀⊥技能操作实践能力的要求,完善职业院校(♀♀『技工院校)“双师型”教师评价标准,吸纳业、♀♀∑笠底魑评价参与主体,重点评价♀♀∑渲耙邓匮、专业教学拟♀♀≤力和生产一线实践经验。[]适应中小学素质解♀♀√育和课程改革新要求,建立充分体现中小学教师岗位特碘♀♀°的评价标准,重点评价其教育教学方法、教书育人工租♀♀△业绩和一线实践经历。严禁简单用学生升学率和♀♀】际猿杉ㄆ兰壑行⊙Ы淌Α[](十三)改进医疗卫♀♀∩人才评价制度。强化医疗卫生肉♀♀∷才临床实践能力评价,完善涵盖医德医风、♀♀×俅彩导、科研带教、公共卫生♀♀》务等要素的评价指标体系,合理确定不同医疗卫生机构♀♀ ⒉煌专业岗位人才评价重点。对主要从殊♀♀÷临床工作的人才,重点考察其临床医疗♀♀∫郊妓平、实践操作能力和工租♀♀△业绩,引入临床病历、诊肘♀♀∥方案等作为评价依据。对♀♀≈饕从事科研工作的人才,重点考察其创新能力业绩,♀♀⊥怀龃葱鲁晒的转化应用能力。对主要从事疾测♀♀ 预防控制等的公共卫生人才,重点考测♀♀§其流病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件♀♀〈χ谩⒓膊〖拔:σ蛩丶嗖庥肫兰鄣饶芰Α[]建立符合♀♀∪科医生岗位特点的评价机制b♀♀‖考核其掌握全科医学基本理论知识、常见病垛♀♀∴发病诊疗、预防保健和提供基本公共卫生服务的能菱♀♀ˇ,将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度作♀♀∥重要评价因素。[]按照强基层、保基本及分级诊疗要求♀♀。建立更加注重临床水平、服务质量、工作业绩的基测♀♀°医疗卫生人才评价机制,鼓励意♀♀〗疗卫生人才服务基层,更好满足基层人民群众健康需求♀♀♀。[](十四)创新技术技能人才评价制度。♀♀∈视工程技术专业化、标准化程度高、通用性强等特点b♀♀‖分专业领域建立健全工程技术人♀♀〔牌兰郾曜迹着力解决评价标准过于追♀♀∏笱术化问题,重点评价其掌握必备专业理论知识和解♀♀【龉こ碳际跄烟狻⒓际踱♀♀〈丛旆⒚鳌⒓际跬乒阌τ谩⒐こ滔钅可杓啤⒐ひ樟鞒题♀♀”曜伎发等实际能力和业绩。探索推♀♀《工程师国际互认,提高工程教育质量和工程技术♀♀∪瞬胖耙祷、国际化水平。[]健全以职业能力为导♀♀∠颉⒁怨ぷ饕导ㄎ重点、注重肘♀♀“业道德和知识水平的技能人才♀♀∑兰厶逑怠<涌旃菇ü家职业扁♀♀£准、业企业工种岗位要求、专项职业能菱♀♀ˇ考核规范等多层次职业标准。外♀♀£善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考♀♀『说榷嘣化评价方式,做好评价结果有机衔接。坚持♀♀≈耙当曜己透谖灰求、职业能力考核和工作业绩评价、租♀♀〃业评价和企业认可相结合的原则,♀♀《约际跫寄苄腿瞬磐怀鍪导什僮髂芰和解决关键生产技术♀♀∧烟庖求,对知识技能型人才突出掌握运用理论♀♀≈识指导生产实践、创造性开这♀♀」工作要求,对复合技能型人才突♀♀〕稣莆斩嘞罴寄堋⒋邮露喙ぶ侄喔谖♀♀』复杂工作要求,引导鼓励技能人才培逾♀♀↓精益求精的工匠精神。[](殊♀♀‘五)完善面向企业、基层一线和青年肉♀♀∷才的评价机制。建立与产业发展需求、♀♀【济结构相适应的企业人测♀♀∨评价机制,突出创新创业实践能力,推动企业自主创♀♀⌒履芰μ嵘。对业绩贡献突出的优秀企业家、♀♀【营管理人才、高层次创新创业人测♀♀∨,可放宽学历、资历、年限等申♀♀”ㄌ跫。健全以市场和出资肉♀♀∷认可为重要标准的企业经营管♀♀±砣瞬牌兰厶逑担突出对经营业绩和综衡♀♀∠素质的考核。建立社会化碘♀♀∧职业经理人评价制度。[]创锈♀♀÷基层人才评价激励机制♀♀♀。对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才,尖♀♀∮大爱岗敬业表现、实际工作意♀♀〉绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。

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 加拿大公路发生多辆车连环相撞事故 约40♀♀♀♀♀♀∪耸苌中国军团金牌数和奖牌数都不及往届冬奥会[]新老交替 蓄势突破[]中国代表团在♀♀♀♀♀♀∑讲冬奥会取得1金6银2铜,无论金牌数还是奖牌数都与蒜♀♀♀♀△契的3金4银2铜、温哥华的5金2银4♀♀♀⊥存在差距,主要与短道速滑队♀♀∈盗ο陆涤泄亍2还在平昌,中国代表团由过去的“意♀♀□盛阳衰”转为“阴阳平衡”,尤其男选手实♀♀∠侄嘞钔黄疲在雪上项目也实现多项第一次。[][]2月23肉♀♀≌,平昌冬奥会短道速滑男子500米奖牌颁奖仪式在韩国柒♀♀〗昌举,中国选手武大靖在该♀♀∠钅可隙岬媒鹋疲这也是中国代表团在平昌冬奥会上的♀♀∈酌督鹋啤M嘉武大靖在获颁♀♀〗鹋坪笫种感厍拔逍呛炱臁V行律缂钦 崔楠 ♀♀∩[]多名男选手创佳绩[♀♀]近三届冬奥会,女队员牢牢占据金牌榜的♀♀“氡诮山,其中短道速滑队贡献较多♀♀♀。温哥华冬奥会,短道速滑女队就夺得4枚金牌。金牌榜♀♀≈薪龀鱿终院瓴┮幻男选手,他与申雪夺得花♀♀⊙滑冰双人滑冠军。当年中国代表团夺得的11枚解♀♀”牌,仅出现赵宏博、佟健(双人滑银赔♀♀∑)和刘忠庆(自由式滑雪空中技巧铜牌)三名男♀♀⊙∈帧[]索契冬奥会,中国代表团的三枚♀♀〗鹋凭为女选手夺得,包括短道♀♀∷倩女队的周洋、李坚柔和速度滑冰的张衡♀♀$,不过选手夺牌有所上升,武大靖♀♀ ⒑天宇、贾宗洋以及短道速滑男队贡献了4枚奖赔♀♀∑。[]平昌冬奥会,多名男选手为♀♀≈泄队实现冬奥会历史上的突破:23岁的武大锯♀♀「(上图,新华社发)为肘♀♀⌒国短道速滑男队圆了解♀♀○牌梦;20岁高亭宇在500米速度滑冰上夺碘♀♀∶铜牌,为中国男子速滑实现♀♀〗迸屏愕耐黄疲21岁的金♀♀〔┭蠡竦没ㄑ滑冰男子单人滑第蒜♀♀∧名,创造中国选手参加冬奥会意♀♀≡来该项目的历史最好成绩……他们都很年轻,未来♀♀∮形尴薜目赡堋[]短道女队实力下滑[]遭♀♀≮平昌冬奥会,中国的女选手表镶♀♀≈较过往平淡,主要在于冰上♀♀∠钅渴盗ο陆担问题最突出的是短道速滑。[]这次短道速♀♀』在8个单项最终夺得1金2银:武大靖夺金,男子♀♀5000米接力夺银,女将李靳宇夺银。这样的结果,赛前业♀♀∧谌耸烤陀性じ校毕竟平昌周期的表镶♀♀≈很大程度能够预示冬奥会的成绩。如武粹♀♀◇靖在2016赛季收获三冠一亚,2017赛季世界杯四站扁♀♀∪赛取得两站500米冠军衡♀♀⊥一站1000米冠军,最终以两破世界纪录的成绩夺得♀♀∑讲冬奥会金牌,与其世界第一的排名相当。王遭♀♀▲连续两届冬奥会夺冠,也与柒♀♀′两个奥运周期都在500米项目上具统治地吴♀♀』相符。在平昌周期,周洋四年来颗粒无殊♀♀≌,范可新表现不稳。中国短道女队在周洋♀♀∽刺下滑后已无领军人物。[]平昌冬奥会短道速滑♀♀”热,中国队共被判9次封♀♀「规,其中当然有不公的因素,肉♀♀$女队接力就成为争议焦点。不♀♀」,如果能有武大靖那样碘♀♀∧绝对速度,那么裁判不会有任何判罚的空间。此♀♀⊥猓中国队也需要提高规避风险♀♀〉哪芰Γ如意大利、荷兰等队被判罚的次数就衡♀♀≤少。[]速度滑冰女队随着这♀♀∨虹、于静等老将成绩滑落,♀♀∫泊嬖诤蟊柑荻尤瞬挪蛔愕奈侍忖♀♀ []雪上项目有所突破[]雪上♀♀∠钅恳幌蚴侵泄代表团的弱项,拟♀♀⌒女实力较为均衡,平昌冬奥会依旧免♀♀』有金牌进账,但多项突破令人欣喜。[♀♀]作为中国军团屈指可数的雪上优势项目,空肘♀♀⌒技巧夺得2银1铜,是正常实力的体现,只♀♀∈桥队连续四届冬奥会♀♀《岬靡牌略显悲情。空中技巧为冬奥会偶然♀♀⌒宰畲蟮南钅浚光有实力还不够,镶♀♀≈赛制要求运动员每一跳都做到细节完免♀♀±;提高每一跳的成功率,菱♀♀》就强大的内心,是未来四年中国军团努力的方向。中国队老中青搭配合理,女队第一次参赛的孔凡钰夺得铜牌,但男队新人王心迪发挥不稳定,未来梯队建设仍需加强。[]中国军团在多个雪上项目实现突破:刘佳宇夺得女子单板滑雪U型场地首枚冬奥会奖牌;在自由式滑雪U型场地赛,15岁的张可欣初登奥运赛场就闯进决赛,最终位列第九。中国选手还在其余5个小项第一次站上冬奥会赛场:常馨月上演中国队女选手跳台滑雪冬奥“第一跳”,耿文强完成中国队在钢架雪车男子个人赛上的冬奥“第一滑”,男子双人雪车的王思栋/李纯键和金坚/史昊同样填补空白,男子四人雪车第一次登场亮相,单板滑雪女子平大回转场地上首次出现中国队选手的身影。中国队还在单板滑雪女子平大回转、自由式滑雪男子U型场地首秀,这都为四年后的北京冬奥会积累了宝贵的经验。[]羊城晚报记者 苏荇[][]

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